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工场资源-将企业方的灵活用工需求与斗米上的求职者迅速匹配-诏安新闻

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2019年度流行语

在此次戰略合作中,蓋雅工場將依託智能排班系統輸出客戶方勞動力靈活用工需求,並與斗米對接,將企業方的靈活用工需求與斗米上的求職者迅速匹配,深化互聯網+靈活用工創新模式,幫助企業方快速滿足靈活多變的勞動力需求,通過不同的用工方式為企業提供業務支撐,並降低企業綜合用工成本、管理成本以及合規風險,提升運營效率。

作為高效的一站式招聘服務平台,斗米在實現「馬上入職」的背後,是強大的技術和產品的有力支撐。一直以來,斗米都非常重視在研發的投入,以期用大數據、人工智能等新技術賦能,讓供需雙方的匹配更加精準和高效,助力用戶快速找到合適的工作,提升企業招聘效率。在產品上,斗米也有不少創新,例如直面產品功能,通過斗米直面,求職者可以直接選擇面試的時間地段,企業也可以提前進行簡歷篩選,省去了從報名到面試中間的繁複環節,實現快速上崗,從而提高了招聘效率。

【免責聲明】本文僅代表合作供稿方觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

11月14日,斗米與蓋雅工場共同宣布建立「互通共創、智享未來」的戰略合作關係,雙方將充分發揮在各自領域的優勢,為「勞動力賦能」開創新局面。雙方將整合現有產品和服務,共同在渠道、服務、數據、營銷等領域協作整合。滿足企業招聘和用工管理需求和痛點,緩解當下企業用工荒與勞動者就業難之間的矛盾,還將合力開發增值服務項目,共創人力資源服務領域的新模式和新價值。

未來,蓋雅工場與斗米將持續沉澱勞動力管理和靈活用工領域,進一步秉承開放共贏的理念,融合共創、優勢互補,互相助力彼此品牌及市場價值;為新時代下的「勞動力賦能」,持續探索和迭代更加成熟、敏捷、創新的思路、模式及解決方案。

作為靈活用工風口下的商業弄潮兒,蓋雅工場和斗米選擇以更加開放共贏的心態和格局共建協作生態,通過雙方資源整合、平台共享、優勢互補,來切實解決當前企業在用工上的痛點、拓寬行業生態邊界,推進人力資源行業朝着更加健康、成熟的方向發展。

斗米創始人、董事長兼CEO趙世勇表示:「今年4月份,斗米通過戰略升級,通過對內對外的跨界,為求職者和用工企業不斷帶來新的價值。在內部,橫向將服務『跨』到了更多的領域,斗米現在是一個提供一站式服務的綜合招聘服務平台。在外部,希望通過在縱向與行業里垂直領域的專業夥伴進行互補,比如蓋雅的勞動力管理場景的互補。在這個場景中,求職者、企業、平台,招聘和管理服務都被打通,可以為企業帶來更多的一站式服務解決方案,同時反哺求職者,讓他們有更多的選擇。」

蓋雅工場服務於超過1,000家中大型勞動力密集型企業,積累了豐富的用工需求和場景,特別是基於機器學習和算法雲驅動的智能排班系統,能夠幫助企業精確預測業務、有效調配勞動力資源、合理安排排班。

蓋雅工場聯合創始人兼CEO章新波表示:「蓋雅工場專註于勞動力管理,斗米專註於一站式招聘服務,蓋雅工場與斗米的此次戰略合作,不僅能夠整合雙方的資源及優勢、實現彼此品牌及市場價值的互通共贏;更可以為客戶創造更加整合、彈性、多元、智能的勞動力選用育留服務,拓展人力資源雇傭關係邊界,開創靈活用工時代下『勞動力賦能』的新局面。」

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